选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
A．人事合理配置
B．开发素质潜能与组织人力资源
C．鉴定与验证某种素质是否具备
D．选拔优秀人员

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 创新能力是个体的一种创造能力，是与每个人都具有的（）紧密相关。
A．人格特征
B．性格特征
C．思维特征
D．心理特征

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）
A．快速
B．便捷
C．计算机自动选择被测者最适应的项目
D．安全

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 创新思维的新颖性特征主要是指思维的（）。

【◆参考答案◆】：求异性

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 等值信度

【◆参考答案◆】：等值信度又称复本信度，表示用另一种与该测评平行的复本进行测评后，所得测评结果间的变异程度。等值指测评的内容和形式上都相同，即其中一个可以看作是另一个的近似重复。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心的测评对象人数一般为（）
A．1~5人
B．5~8人
C．6~10人
D．6~12人

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是在思想上确定对象之间的异同的思维过程。
A．分析
B．综合
C．比较
D．分类

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质的基本特性。

【◆参考答案◆】：（1）、原有基础作用性；（2）、稳定性；；（3）、可塑性；（4）、内在性；（5）、表出性；（6）、差异性；（7）、综合性；（8）、可分解性；（9）、层次性与相对性

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 适度的刺激，是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有（）。
A．精神刺激因素
B．工作刺激因素
C．自我刺激因素
D．物质刺激因素

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质测评标准化的实现途径。

【◆参考答案◆】：构建素质测评的标准体系就是把素质测评的目标、内容转化为可操作的测评指标的过程，主要是通过工作分析、专家调查和胜任力分析等途径实现的。