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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 现代社会已进入创新时代,管理模式变为()的网格化方式。
A.分散制
B.辐射制
C.集权制
D.分权制
A.分散制
B.辐射制
C.集权制
D.分权制
【◆参考答案◆】:D
(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述人员素质测评的理论基础是什么?
【◆参考答案◆】:人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时,其背后隐含的原理性机制,是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识,也是指导人员测评工程的理论依据。(1)个体的每一个行为表现,都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f(Q,E.,B代表行为,f代表表征方式或机制,Q代表素质,E代表环境。尽管人的心理特征具有内隐性,难以直接进行观察,但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性,这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。(2)素质是一种相对稳定的组织系统,各个个体不尽相同,它可以综合不同环境中的刺激,使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…,Q代表素质,f代表积分符号,即总和运算B代表行为,dE代表不同环境下的刺激变量。人的素质特征具有相对的稳定性,我们能够根据测评的结果做出适当的推论,即从一种素质特征推测相应的行为表现,从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 心理测验尚未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指()
A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期
A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述配置性测评的特点。
【◆参考答案◆】:(1)针对性:以所配置的(工作)职位要求为依据,寻找合适的被配者;(2)客观性:必须以职位的客观要求为标准,不能主观随意制定;(3)准备性:是保证工作效率、效果的一种必要条件,是一种可能性,是一种准备;(4)严格性:为了保证人事配置的适切性,对测评的标准和过程要求都是十分严格。
(6)【◆题库问题◆】:[单选] ()是产生创新的基础和原料,任何领域的创新活动都要以该领域中的已有知识和成果为起点。
A.知识
B.思想
C.潜能
D.实践
A.知识
B.思想
C.潜能
D.实践
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 依据测验的难度和时限,心理测验可划分为()
A.文字性测验
B.难度测验
C.速度测验
D.挑选性测验
E.非文字性测验
A.文字性测验
B.难度测验
C.速度测验
D.挑选性测验
E.非文字性测验
【◆参考答案◆】:B, C
(8)【◆题库问题◆】:[单选] ()就是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
A.测评标准体系
B.测评计划
C.测评对象
D.测评目的
【◆参考答案◆】:B
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 专业技术人员的创新能力直接来源于()。
A.创新思维
B.创新意识
C.创新心理
D.创新实践
A.创新思维
B.创新意识
C.创新心理
D.创新实践
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()
A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.促进与形成作用
D.选拔作用
A.激励与强化的作用
B.导向作用
C.促进与形成作用
D.选拔作用
【◆参考答案◆】:C