(1)【◆题库问题◆】： （）属于现代人力资源的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理 【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E (2)【◆题库...

(1)【◆题库问题◆】： 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A．正确B．错误 【◆参考答案◆】：正确 (2)【◆题库问题◆】： 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。A．明确...

(1)【◆题库问题◆】： 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。A．因人定岗B．按能配岗C．能力组合D．能力大小 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 企业的员工也处于变动之...

(1)【◆题库问题◆】： 影响企业外部人力资源供给的因素有()A．本地区的人口总量与人力资源供给率B．本地区的人力资源的总体构成C．宏观经济形势和失业率预期D．本地区劳动力市场的供求状况E．企业人才流...

(1)【◆题库问题◆】： 反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为（　）。A．人力资源自然结构B．人力资源业务或工种结构C．人力资源专业技能结构D．人力资源文化结构 【◆参考答案◆】...

(1)【◆题库问题◆】： 人力资源竞争，固然是一种市场竞争，却与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素，但劳动者对于职业的权衡，却是多方面因素综合考量的结果。因此，人力资源的竞争...

(1)【◆题库问题◆】： 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。（）将依法受理，纠正和查处有关违法行为。A．法院B．劳动保障监察机...

(1)【◆题库问题◆】： 有300名求职者参加高端人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找...

(1)【◆题库问题◆】： 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()A．员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B．逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C．有...

(1)【◆题库问题◆】： 下列时间段中，哪个时间段内每万人口中科技人力资源数年均增速最慢（）A．2005—2010年B．2006—2011年C．2007—2012年D．2008—2013年 【◆参考答...