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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[填空题] 公司因工作需要,临时增加的计划外培训班,由()提出申请,经分管领导同意,人力资源部备案后执行。
【◆参考答案◆】:主办部门
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 培训后的工作()。
A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁布结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估
A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁布结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人()等综合情况进行评聘。
A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果
A.工作业绩
B.专业能力
C.技能能力
D.论文成果
【◆参考答案◆】:A, B, C, D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分()。
A.2个层级2个基本阶梯
B.2个层级4个基本阶梯
C.3个层级2个基本阶梯
D.3个层级3个基本阶梯
A.2个层级2个基本阶梯
B.2个层级4个基本阶梯
C.3个层级2个基本阶梯
D.3个层级3个基本阶梯
【◆参考答案◆】:B
(7)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述培训效果的信息种类及评估指标。
【◆参考答案◆】:种类:(一)培训及时性信息;(二)培训目的设定合理与否的信息;(三)培训内容设置方面的信息;(四)教材选用与编辑方面的信息;(五)教师选定方面的信息;(六)培训时间选定方面的信息;(七)培训场地选定方面的信息;(八)受训群体选定方面的信息;(九)培训形式选择方面的信息;(十)培训组织与管理方面的信息。评估指标:1、认知成果;2、技能成果;3、情感成果;4、绩效成果;5、投资回报率。
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 年度考核考核结果为“优秀”的,按聘任时间全额发放考核待遇;“称职”的,发放()%;“基本称职”的,发放()%;“不称职”的,全额扣除。
A.80%;60%
B.80%;50%
C.80%;40%
D.60%;40%
A.80%;60%
B.80%;50%
C.80%;40%
D.60%;40%
【◆参考答案◆】:C
(9)【◆题库问题◆】:[单选] ()是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。
A.问卷法
B.观察法
C.趋势研究法
D.顾问委员会研讨法
A.问卷法
B.观察法
C.趋势研究法
D.顾问委员会研讨法
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 培训课程内容的基本要求(大纲)
【◆参考答案◆】:1、相关性其内容选择要与企业实际相结合、要能主动适应企业的发展趋势2、有效性这是判断培训水平高低的一个重要标准3、价值性培训内容应能满足学员的兴趣及培训需求