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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:C
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 培训计划的编制要有一定的依据,其主要依据包括企业培训的需求和()
A.企业培训的内容
B.培训的方法
C.企业培训的目的
D.企业培训的目标
A.企业培训的内容
B.培训的方法
C.企业培训的目的
D.企业培训的目标
【◆参考答案◆】:D
(3)【◆题库问题◆】:[单选] SWOT分析中:S-组织优势,W-组织劣势,O-组织面对的机会,T-()
A.组织面对的挑战
B.部门面对的挑战
C.组织面对的任务
D.组织面对的成绩
A.组织面对的挑战
B.部门面对的挑战
C.组织面对的任务
D.组织面对的成绩
【◆参考答案◆】:A
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
A.培训服务制度
B.培训制约制度
C.培训补偿制度
D.培训档案制度
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为()
A.差别
B.想法
C.缺口
A.差别
B.想法
C.缺口
【◆参考答案◆】:C
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 头脑风暴法的关系是()。
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 下列费用不得从教育培训经费中列支()
A.经批准的送外培训费
B.员工业余文化教育、读书活动所需费用
C.外聘教师的津贴
D.教学设备维修
A.经批准的送外培训费
B.员工业余文化教育、读书活动所需费用
C.外聘教师的津贴
D.教学设备维修
【◆参考答案◆】:B
(8)【◆题库问题◆】:[单选] ()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
A.奖励
B.鼓励
C.批评
D.指导
【◆参考答案◆】:A
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 在培训效果评估的原则中,最重要的原则是()
A.客观性原则
B.重视培训结果原则
C.可行性原则
D.实用性原则
A.客观性原则
B.重视培训结果原则
C.可行性原则
D.实用性原则
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法
A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体面谈法
D.团队分析法
E.任务分析法
A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体面谈法
D.团队分析法
E.任务分析法
【◆参考答案◆】:A, C