用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）
A．企业劳动关系管理办法的执行者
B．企业劳动关系管理办法的反馈者
C．企业劳动关系管理的协调者
D．企业劳动关系管理办法的实践者

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。
A．直接投资与间接投资
B．初创投资和后续投资
C．短期投资和长期投资
D．对内投资和对外投资

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
A．《工资支付暂行规定》
B．《集体合同规定》
C．《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D．《工资集体协商试行办法》

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。
A．战略导向原则
B．内部一致性原则
C．经济性原则
D．外部竞争性原则

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：《企业职工带薪年休假实施办法》规定的休假时间、不享受休假的情况规定及休假的安排和未休假的工资支付。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。
A．指导线
B．底线
C．平均线
D．中线

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 试用期不符合录用条件的解除决定（）
A．决定时间要在试用期内
B．应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出
C．在试用期届满前告知劳动者
D．应与劳动者协商一致后做出

【◆参考答案◆】：A, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A．出席劳动模范大会
B．出席先进工作者大会
C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D．罢工

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息

【◆参考答案◆】：A, C