关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商的流程与结果，下列表述错误的是（）
A．集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B．集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过15天
C．集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理

【◆参考答案◆】：A, B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A．企业决策层
B．中层管理部门
C．基层部门
D．工会

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

【◆参考答案◆】：1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。2、形势分析及确定协商正义点：双方的优劣势分析、确定协商正义点。3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 规章制度中可能存在的问题有（）
A．不必要
B．重复与冲突
C．人为的不执行
D．审议上的疏忽

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A．本单位工会负责人
B．本单位工会主席
C．全体职工代表推举的人员
D．职工代表大会推举的人员

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
A．签字确认
B．拍照或录像
C．申请公证
D．参与培训

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A．用人单位提供劳动安全卫生培训
B．用人单位提供专项培训费用
C．用人单位提供岗位适应性培训
D．用人单位提供转岗培训

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 规模裁员方案主要包括（）等内容。
A．分析裁员的可行性
B．列出被裁减人员名单
C．明确裁减时间及实施步骤
D．提出裁减人员的补偿办法

【◆参考答案◆】：B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列事项中属于集体协商内容的有（）
A．工资增长幅度
B．企业劳动定额
C．劳动合同管理
D．奖惩

【◆参考答案◆】：A, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

【◆参考答案◆】：B