《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A．职工
B．职工代表
C．职工代表大会
D．工会

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A．企业决策层
B．中层管理部门
C．基层部门
D．工会

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。
A．劳动定额
B．集体合同制度
C．公司制度
D．劳动争议制度

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

【◆参考答案◆】：一般程序：1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。2、调解员。3、调解程序（1）申请调解；（2）调解受理；（3）调解前准备；（4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；（5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。重大集体劳动争议调解协调机制：1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。2、排查重大争议隐患。3、妥善处理重大争议案件。4、落实重大争议信息报告制度。原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 保密条款或者保密协议约定的主要包括（）
A．保密义务人
B．保密内容、范围
C．保密措施
D．违反保密义务的责任

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）
A．共决权
B．否定权
C．单决权
D．投票权

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A．嫌待遇低，不告而别或即告即别
B．公司欠工资，不告而别或即告即别
C．与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D．违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

【◆参考答案◆】：A, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为
A．劳资协商
B．集体协商
C．厂务公开
D．职代会

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。
A．确保工会在民主评价中的地位
B．全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C．拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D．实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A．以诚取信
B．重点突破
C．步步紧逼
D．用事实和数据说话

【◆参考答案◆】：C