在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）
A．心理测验
B．知识考试
C．情景模拟考试
D．面试

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218

(2)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 某公司经过化简的2010年度资产负债表（单位：千万元）如下：根据以上资料，回答下列问题：如果该公司本年度的主营业务收入净额为15.75亿元，则该公司应收账款周转次数为（）。
A．A.2.5
B．1.5
C．1.36
D．1.24
E．0.8

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 从功能角度进行分析，企业领导体系的构成主要包括()
A．决策系统
B．参谋系统
C．执行系统
D．监控系统
E．评估系统

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：从功能角度进行分析，企业领导体系的构成主要包括决策系统、参谋系统、执行系统、监控系统与信息系统。参见教材P40

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 总资产报酬率是企业在一定时期内获得的报酬总额与企业平均资产总额的比率，其中的报酬总额包括（）。
A．实收资本
B．利息支出
C．利润总额
D．流动资产
E．流动负债

【◆参考答案◆】：B, C

【◆答案解析◆】：总资产报酬率是反映企业一定时期内获得的报酬总额与企业平均资产总额的比率，是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用债权人和所有者权益总额所取得盈利的重要指标。总资产报酬率=(利润总额+利息支出)÷平均资产总额。（根据最新版考试教材，该考点已删除。）

(5)【◆题库问题◆】：[单选] ()适用于质量数据为计量值，根据不同质量指标的样本均值或样本方差来判断一批产品是否合格。
A．计量抽样检验
B．计数抽样检验
C．调整型抽样检验
D．计数调整型抽样检验

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业进行技术改造项目决策，该项目由四个互斥方案，其投资额和年净收益额如下表所示：依据投资回收期法，该企业应选择()。
A．方案1
B．方案2
C．方案3
D．方案4

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：考点技术改造方案优化选择的方法

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C．与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 企业的财务报表主要有以下()关系人使用
A．投资人
B．债权人
C．经理人
D．政府
E．中介机构

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[单选] ()是工商企业管理的首要职能
A．计划
B．指挥
C．组织
D．控制

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成
A．工作扩大化
B．职务转换
C．晋升
D．培训

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种典型的晋升形式。参见教材P214