在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A．战术性管理
B．战略与战术相结合的
C．战略性管理
D．侧重当前人事工作的

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A．德鲁克
B．孔茨
C．泰罗
D．韦伯

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
A．激励力量
B．目标价值
C．期望值
D．奖惩

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A．激励力量B．目标价值C．期望值D．奖惩

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。
A．明确组织宗旨和目标
B．管理幅度合理
C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性
E．确立员工参与管理的制度和渠道

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

【◆答案解析◆】：人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．梅约

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A．人力资本投资的内生收益递减
B．投资和收益之间的替代与互补关系
C．人力资本投资的预期收益递减
D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A．推动企业发展的内在动力
B．促进企业社会化
C．能使企业赢得人才制高点
D．促进社会科学化
E．能使员工随心所欲地工作

【◆参考答案◆】：A, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。
A．能动
B．个性心理
C．意识倾向
D．自然属性

【◆参考答案◆】：B