摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A．德鲁克
B．孔茨
C．泰罗
D．韦伯

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
A．组织发展的有力措施
B．规范员工的手段
C．提高生产效率的途径
D．认识决策的基础

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才发展

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源的一般特点。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性
E．创造性

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确