下列对人力资本的理解不正确的是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列对人力资本的理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：C项，人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。
A．劳动力，劳动资本
B．人力资源，价值增值
C．价值，人力资本
D．人力资源，职能

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。
A．工资水平
B．工作环境
C．领导器重
D．工作条件

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：D项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A．选择者
B．开发者
C．劳动者
D．诊断者

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
A．7%
B．38%
C．55%
D．60%

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] （）可以调动人的积极性。
A．需要激励
B．目标激励
C．经常表扬
D．综合激励
E．行为激励

【◆参考答案◆】：A, B, D, E