企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A．惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B．该规章制度已经公示或告知劳动者
C．该惩处决定已经工会组织同意
D．惩处只针对违纪的员工个人

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度的有效条件包括（）
A．制定主体合法
B．制定目的合情、合理
C．制定内容合法、合理
D．制定程序合法

【◆参考答案◆】：A, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A．面试
B．心理测验
C．情境模拟
D．工作样本

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）
A．一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括
B．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D．因集体合同的履行发生的争议

【◆参考答案◆】：B, C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 工资岗位评价的原则有（）
A．对岗不对人原则
B．保持一致性原则
C．公平性原则
D．非独立评价原则

【◆参考答案◆】：A, B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）
A．集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B．程序是否违反法律、法规、规章规定
C．内容是否与国家规定相抵触
D．集体合同是否有涉及劳动者的工资问题

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。
A．1；1；3
B．3；3；5
C．3；3；7
D．5；5；10

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A．用人单位提供劳动安全卫生培训
B．用人单位提供专项培训费用
C．用人单位提供岗位适应性培训
D．用人单位提供转岗培训

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）
A．经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B．在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
C．提交劳动仲裁委员会
D．交劳动行政部门审查协调

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）
A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

【◆参考答案◆】：D