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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:A
(2)【◆题库问题◆】:[填空题] 我国要逐步实现经济发展从()型增长转向()型增长
【◆参考答案◆】:要素驱动;创新驱动
(3)【◆题库问题◆】:[单选] ()是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全。
A.《中华人民共和国专业分类大典》
B.《中华人民共和国职业大全》
C.《中华人民共和国职业分类大典》
D.《中华人民共和国专业归类大典》
A.《中华人民共和国专业分类大典》
B.《中华人民共和国职业大全》
C.《中华人民共和国职业分类大典》
D.《中华人民共和国专业归类大典》
【◆参考答案◆】:C
(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未被释放出来的各类能量。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 人员素质测评工作的服务性原则体现在()
A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的
D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的
D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
【◆参考答案◆】:D
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 我国第一家社会化的人才素质测评机构出现在()
A.北京
B.上海
C.广州
D.天津
A.北京
B.上海
C.广州
D.天津
【◆参考答案◆】:B
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 通过测评结果的定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是()
A.标准差
B.差误
C.误差
D.哈罗效应误差
A.标准差
B.差误
C.误差
D.哈罗效应误差
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 根据面试的标准化程度,可以将面试分为()
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
【◆参考答案◆】:A, C, E
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 世界观、历史观、人生观、道德观等都属于人的()。
A.基本信念
B.衍生信念
C.内在信念
D.外在信念
A.基本信念
B.衍生信念
C.内在信念
D.外在信念
【◆参考答案◆】:A
(10)【◆题库问题◆】:[单选] ()是在思想上把抽取出来的各种对象与现象之间的本质的属性结合起来,推广到同一类事物上去的思维过程。
A.系统化
B.具体化
C.抽象
D.概括
A.系统化
B.具体化
C.抽象
D.概括
【◆参考答案◆】:D