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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:C
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 培训服务制度的内容包括()。
A.培训服务制度条款
B.培训服务协约条款
C.培训服务的规范条款
D.培训服务的履约条款
E.培训服务制度解释条款
A.培训服务制度条款
B.培训服务协约条款
C.培训服务的规范条款
D.培训服务的履约条款
E.培训服务制度解释条款
【◆参考答案◆】:A, B
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位,全日制培训教育,在培训结束后,再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为()
A.脱产培训
B.半脱产培训
C.全脱产培训
D.在职在岗培训
A.脱产培训
B.半脱产培训
C.全脱产培训
D.在职在岗培训
【◆参考答案◆】:C
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测,提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中,这一原则被称为()
A.超前性原则
B.实践性原则
C.多元性原则
D.灵活性原则
A.超前性原则
B.实践性原则
C.多元性原则
D.灵活性原则
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练,以开发综合素质与技能的培训方法,称之为()
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.委培式训练法
D.拓展训练
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.委培式训练法
D.拓展训练
【◆参考答案◆】:D
(6)【◆题库问题◆】:[问答题,论述题] 员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些?
【◆参考答案◆】:各单位是员工岗位培训的主要场所,要采取切实有效措施,加强培训工作管理,充分发挥其在培训中的重要作用。(1)健全三级培训体系。加强培训管理组织建设和制度建设,配强配齐专兼职管理人员,建立健全培训各项制度,明确各级管理职责、为实施全员培训提供组织保证和制度保证。(2)加强师资队伍建设。有计划地选聘专业理论扎实、实践经验丰富的管理、技术和技能人才,特别是"双通道"人才,通过教学技能训练后兼任培训师,建立起一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。(3)加强培训质量管理。按照年度培训计划,研究制定实施方案,创新培训方式,优化课程设计,严格培训管理,不断提升培训的质量。(4)加强外出培训管理。对未列入年度计划,尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目,要认真审核,严格控制,经主管领导批准后按需送培。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
A.培训制度的设计
B.培训政策的制定
C.培训机制的运行
D.培训规范的实施
A.培训制度的设计
B.培训政策的制定
C.培训机制的运行
D.培训规范的实施
【◆参考答案◆】:A
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是()。
A.头脑风暴法
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.讲授法
A.头脑风暴法
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.讲授法
【◆参考答案◆】:D
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 下面不属于培训需求分析内容的是()。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的资源分析
C.培训需求的对象分析
D.培训需求的阶段分析
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的资源分析
C.培训需求的对象分析
D.培训需求的阶段分析
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 一定数量的受训者通过集体讨论,对于培训教师提出的话题各抒己见,尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是()
A.头脑风暴法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.考察法
A.头脑风暴法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.考察法
【◆参考答案◆】:A