根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B．企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C．与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 招聘信息的发布遵循的原则有()
A．广泛原则
B．及时原则
C．层次原则
D．准确原则
E．真实原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：招聘信息的发布遵循的原则有广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。参见教材P214

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 企业内部分工能提高企业生产效率，其主要表现有()。
A．分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高
B．分工能减少劳动转换时间
C．分工促进了先进劳动工具.机器的发明和使用
D．分工促进了全社会的资源得到高效率的使用，节约了社会资源
E．分工便于生产要素重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：分工可以使劳动者的劳动技巧获得提高；分工能减少劳动转换时间；分工促进了先进劳动工具和机器的发明和使用；分工便于对生产要素进行重组，从而使各要素充分发挥优势，并相互协调，提高生产效率。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 关于六西格玛管理优势的说法，错误的是()。
A．六西格玛管理是一种量化的综合管理方法
B．六西格玛管理是一种目标管理方式
C．六西格玛管理是一种被动改进型管理
D．六西格玛管理是一种文化管理

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：六西格玛管理的核心特征是使顾客与企业获得双赢，并降低经营风险。它能使企业的质量活动同时为顾客、员工、所有者和整个公司创造价值和经济利益。六西格玛管理是一种量化的综合管理方法，是一种目标管理、主动改进型管理、绩效管理和文化管理。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 企业的技术改进可以分为表层、内层和深层三个层次，内层的技术改造主要表现为（）。
A．新设备的添置
B．新厂房的建设
C．新技术的应用
D．新工艺的发明
E．新市场的开拓

【◆参考答案◆】：C, D

【◆答案解析◆】：企业的技术改造可以分为三个层次：①表层技术改造，主要表现为企业的装备更新，如能源的获得、新投入的增加、新设备的添置、新厂房的建造等；②内层技术改造，主要表现为企业科学技术的运用，如新技术的应用、新产品的开发、新工艺的发明；③深层技术改造，主要表现为企业科学化管理的实施，如新管理方法的实施，生产方式的革新，新机构、新组织形式的采用，新市场的开拓等。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工培训的目的有（）。
A．衔接学校教育和工作需要
B．适应经济、技术的发展变化
C．提高企业凝聚力
D．满足员工自我发展的需要
E．使员工只适合公司的需要

【◆参考答案◆】：A, B, D

【◆答案解析◆】：企业员工培训的目的有：①使新进入企业的院校毕业生符合职位要求；②使在岗员工不断地适应社会发展的需要；③使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现；④使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足；⑤使企业提升整体绩效、增强竞争优势的目的得以实现。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于企业说法正确的有()
A．企业在创业阶段缺乏长远规划
B．企业在集体化阶段以扩大市场寻求新的领域为目标
C．企业在规范化阶段呈现多元化趋势
D．企业在精细阶段缺乏创新
E．企业也在规范化阶段有成熟产品线

【◆参考答案◆】：A, C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 关于ISO9001和ISO9004的说法，正确的有（）。
A．ISO9001的主要内容是改进组织的总体业绩与效率
B．ISO9001的目标关注于顾客满意和产品质量
C．ISO9004的目标关注于相关方满意和组织业绩
D．ISO9001主要用于追求业绩的持续改进
E．ISO9004主要用于认证

【◆参考答案◆】：B, C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业领导班子正在组织研发部经理、财务部经理等部门经理分析研究某设备的更新域改造问题，该设备的原始价值为80000元，每年低劣增加值为2500元，更新时的残值为19000元。

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：给旧设备装上新部件、新装置、新附件等，都属于设备的改造。考点设备的更新

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于分层法的表述，错误的是（）。
A．分层的目的就是把性质相同的数据归纳在一起
B．常用分层标志有操作者、设备、原材料、缺陷项目等
C．分层法的关键是尽量使同一层内的数据波动大一些，各层间的数据波动小一些
D．分层法把收集到的原始质量数据按照一定的目的加以分类整理，据此进行质量分析

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：分层法是质量管理中常用的数理统计方法，它把收集到的原始质量数据按照一定的目的加以分类整理，再据此进行质量分析。分层的目的就是把性质相同的数据归纳在一起。分层法的关键是尽量使同一层内的数据波动小一些，各层间的数据波动大一些。常用分层标志有：操作者、设备、原材料、缺陷项目等。