在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）
A．劳动力的供给
B．劳动力价值
C．劳动时间的长短
D．劳动的边际生产率

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）
A．根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B．不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
C．厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D．不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

【◆参考答案◆】：C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。
A．《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B．《关于推行厂务公开制度的通知》
C．《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D．《企业民主管理制度》

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
A．当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B．未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
C．当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

【◆参考答案◆】：A, B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。
A．明确面谈的意义
B．建立融洽的气氛
C．准备完整的问题表格
D．要求按问题重要性程度排列

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A．惩戒性
B．因生产经营需要
C．因经营困难
D．作为解除劳动合同前置程序的

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）
A．经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B．在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
C．提交劳动仲裁委员会
D．交劳动行政部门审查协调

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何推选职工董事、监事？

【◆参考答案◆】：1、人选要求：本公司职工；具备现代企业知识，熟悉企业经营管理；未担（兼）人工会主席的公司高级管理人员。2、比例要求：职工董事占公司董事会成员总数的四分之一，最低至少一名；职工监事不得少于监事会成员总数的三分之一，最低至少一名。3、产生程序：工会提出候选人，公司党组织审核，并报告上级工会；工会主席应当作为职工董事候选人人选，副主席应当作为职工监事候选人人选。进行无记名投票，半数选票以上可当选。4、任期及补选：可以连选连任，空缺三个月内必须进行补选。5、罢免：需十分一全体职工或三分一职工代表联名提出罢免案。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳资协商与集体协商的区别。

【◆参考答案◆】：1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为"先民主，后集中"。4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）
A．集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B．程序是否违反法律、法规、规章规定
C．内容是否与国家规定相抵触
D．集体合同是否有涉及劳动者的工资问题

【◆参考答案◆】：D