劳动规章制度违法时的处理方式包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C．劳动行政部门责令改正
D．企业承担给劳动者造成的损害

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
A．具体的
B．可达到的
C．有时限的
D．结果的

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动收入与报酬的具体形式有（）
A．有实物形式
B．货币形式
C．人工成本
D．利润分成
E．抽成

【◆参考答案◆】：A, B

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

【◆参考答案◆】：违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。2.劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1.正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2.固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 年度工资增长指导标准包括（）
A．年度工资增长基准线
B．年度工资增长下限
C．强制线
D．年度工资增长预警线

【◆参考答案◆】：A, B, D

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业在履行集体合同中的责任。

【◆参考答案◆】：1.严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策。2.建立责任制。企业应将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中；建立企业激励和约束机制，保证合同目标、规定的完全履行兑现。3.为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便。4.及时解决劳动争议。5.建立集体合同履行监督检查制度。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 是否建立了科学的领导干部民主评议制度应从（）方面进行考评。
A．确保工会在民主评价中的地位
B．全部过程公开，确保民主评议干部的广泛性
C．拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部的实效性
D．实行评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。
A．企业党政联席会
B．企业工会
C．董事会
D．职工代表大会

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度审查、修订的必要性。

【◆参考答案◆】：企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：1、劳动法规政策的变法。2、企业自身情况的变化。3、其他情况的变化。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于履行集体合同争议的调解，下列表述中不正确的是（）
A．履行集体合同争议的调解应当遵循自愿原则和民主协商原则
B．履行集体合同争议的调解应体现三方原则
C．履行集体合同争议的调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行
D．履行集体合同争议的调解要发挥上级工会的作用

【◆参考答案◆】：D