根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．半年

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。巳建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。P140

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 使用未注册商标冒充注册商标的，由()予以制止，限期改正，并可以予以通报或者处以罚款。
A．地方人民政府
B．税务机关
C．地方工商行政管理部门
D．专利主管部门

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．2个月
B．6个月
C．1年
D．2年

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故C为正确选项。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列解决民事纠纷的途径中，可以获得具有强制执行效力的法律文书的是（）。
A．诉讼
B．法院调解
C．和解
D．斡旋
E．仲裁

【◆参考答案◆】：A, B, E

【◆答案解析◆】：依据我国《民事诉讼法》、《仲裁法》等法律规定，人民法院作出的判决书、调解书，以及仲裁机构作出的裁决书等法律文书具有强制执行效力。而当事人达成的和解协议以及第三方参与斡旋所形成的文件，均不具有强制执行效力。故A．B．E选项正确。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于工程监理机构实施工程监理依据的是（）。
A．建设工程施工合同
B．建设工程监理合同
C．《建设工程质量管理条例》
D．设计变更洽商文件
E．《工程建设标准强制性条文》

【◆参考答案◆】：A, C, D, E

【◆答案解析◆】：工程监理的依据是：（1）有关法律法规；（2）有关技术标准；（3）设计文件；（4）建设工程承包合同。故A．C．D．E为正确选项。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 出卖人将标的物的权利凭证交给买受人，以替代标的物的现实交付，该种交付方式称为()
A．简易交付
B．占有诀定
C．指示交付
D．拟制交付

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：现实交付:直接交付标的物简易交付:标的物食同订立前已为买受人占有，合同生效视为完成交付占有改定:合同生效后振的物仍冉出卖人继续占有，但其所有权已转移给买受人指示交付:标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权拟制交付:交付标的物的权利凭证（仓单、提前）给买受人

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列责任形式中，当事人承担违约责任的形式有（）
A．赔礼道歉
B．支付违约金
C．赔偿损失
D．采取补救措施
E．罚金

【◆参考答案◆】：B, C, D

【◆答案解析◆】：参加教材134.

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 在技术咨询合同、技术服务合同履行过程中，顾问方或者服务方利用委托方提供的技术资料和工作条件所完成的技术成果，在合同没有约定权属的情况下，该技术成果应属于（）所有。
A．顾问方
B．委托方
C．服务方
D．受益方
E．提供咨询的联合体

【◆参考答案◆】：A, C, E

【◆答案解析◆】：《合同法》第363条规定："在技术咨询合同、技术服务合同履行过程中，受托人利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果，属于受托人。……当事人另有约定的，按照其约定"。故A．C．E为正确选项。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 投标人根据招标文件已提交了投标保证金，下列情形中投标保证金不予返还的是（）。
A．招标人终止招标的
B．投标截止前投标人撤回已提交的投标文件的
C．投标截止后投标人撤销投标文件的
D．投标人未中标的

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《招标投标法实施条例》31条规定："招标人终止招标，已经收取投标保证金的，招标人应当及时退还所收取的投标保证金及银行同期存款利息"；第35条规定："投标人撤回已提交的投标文件，招标人已收取投标保证金的，应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还"。"投标截止后投标人撤销投标文件的，招标人可以不退还投标保证金"；第57条规定："招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息"。故C为正确选项。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 应当认定为工伤的有（）。
A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B．在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C．患重大疾病的
D．上下班途中，受到因本人主要责任的交通事故
E．因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的

【◆参考答案◆】：A, B, E

【◆答案解析◆】：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本题中，C选项不一定都是职业病，D选项中劳动者承担主要责任。故A．B．E为正确选项。