- A+
所属分类:公共事业技能鉴定考试题库
答案查询网公众号已于近期上线啦
除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。
【◆参考答案◆】:C
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 我国目前颁布劳动行政法规有()。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《禁止使用童工规定》
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《禁止使用童工规定》
【◆参考答案◆】:D
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括()
A.一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括
B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D.因集体合同的履行发生的争议
A.一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括
B.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D.因集体合同的履行发生的争议
【◆参考答案◆】:B, C
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 以下不是显性文化的()
A.组织精神
B.规章制度
C.工作环境
D.组织标志
A.组织精神
B.规章制度
C.工作环境
D.组织标志
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述劳动合同文本起草的注意事项。
【◆参考答案◆】:1、内容合法。2、条款完备。3、应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于:()
A.常规巡查
B.随机抽查
C.对某个问题进行重点抽查
D.领导亲自抽查
A.常规巡查
B.随机抽查
C.对某个问题进行重点抽查
D.领导亲自抽查
【◆参考答案◆】:B
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 集体劳动争议一般只能依靠()进行处理。
A.用人单位
B.司法机关
C.行政机构
D.职工自身
A.用人单位
B.司法机关
C.行政机构
D.职工自身
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 企业劳动规章制度的最终决定权在()
A.用人单位和工会
B.用人单位和劳动者
C.用人单位
D.劳动者
A.用人单位和工会
B.用人单位和劳动者
C.用人单位
D.劳动者
【◆参考答案◆】:C
(9)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。
【◆参考答案◆】:1.将规章交由每个员工阅读,并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认,可以通过制作表格进行登记,也可以制作单页的声明由员工签字,内容包括员工确认"已经阅读"并且承诺"遵守"。2.在厂区将规章内容公告,并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案,并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。3.召开职工大会公示,并以适当方式保留证据。4.委托工会公示,并保留证据。(1)员工手册发放法:用人单位可以制作一份《员工接受书》,放在《员工手册》最后一页,一式两份,公司一份,员工一份。《员工接受书》内容如下:"本人确认已阅读了由X年X月X日起生效的公司《员工手册》,清楚了解了手册的全部内容,并同意接受此手册的全部内容",让员工签上本人姓名和日期。(2)会议宣传法:用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度,并设计一份《与会人员签到表》,做好会议纪要,把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。(3)劳动合同约定法:将规章制度作为劳动合同的附件,并在劳动合同中约定"下列规章制度作为合同的附件,与劳动合同具有同等法律效用,乙方(员工)知悉并认可下列制度。"(4)传阅法:公司将制定好的规章制度每个部门发一份,并要求每名员工阅读后签名确认,表示知悉并认可该份制度,公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。(5)考试法
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 培训计划的制定要遵循()原则。
A.培训"有用"原则
B."按需"培训原则
C.学以致用原则
D.注重细节原则
A.培训"有用"原则
B."按需"培训原则
C.学以致用原则
D.注重细节原则
【◆参考答案◆】:A, B, C