劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A．出席劳动模范大会
B．出席先进工作者大会
C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D．罢工

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C．劳动行政部门责令改正
D．企业承担给劳动者造成的损害

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。
A．1/10
B．1/5
C．1/3
D．一半

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
A．工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
B．已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
C．依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
D．双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A．惩戒性
B．因生产经营需要
C．因经营困难
D．作为解除劳动合同前置程序的

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述如何主持讨论和平等协商。

【◆参考答案◆】：1.组织规章制度讨论会（1）准备与计划。（2）界定基本原则。（3）召开讨论会阶段。（4）结束与会后的完善、修改。2.建立信息沟通机制

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 劳资沟通的方法包括（）
A．清晰、简洁地发送信息
B．积极倾听
C．积极反馈
D．全方位沟通

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
A．劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B．劳动规章制度是企业奖惩的依据
C．劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D．劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
A．工会组织
B．部门主管
C．劳动者当事人
D．职工代表

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
A．公平性原则
B．竞争性原则
C．激励性原则
D．经济性原则

【◆参考答案◆】：C