员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。 助理人力资源管理师(三级)题库

员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。

(1)【◆题库问题◆】: 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A.知识差距B.技能差距C.个人绩效差距D.能力差距 【◆参考答案◆】:C...
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