(1)【◆题库问题◆】： 评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A．人员选拔B．人员诊断C．人员配置D．人员开发 【◆参考...

(1)【◆题库问题◆】： 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。 【◆参考答案◆】：人员素质测评工具组合设计的原则：（1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应...

(1)【◆题库问题◆】： 某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）A．最前面B．中间C．最后面D．以上都对 【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： 下面那一概...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A．公正性B．差异性C．准确性D．可比...

(1)【◆题库问题◆】： 简答素质测评的评定功用。 【◆参考答案◆】：（1）促进与形成作用；（2）激励与强化作用；（3）导向作用。 (2)【◆题库问题◆】： 在OSL品德测评法中，特别强调突出（）A．...

(1)【◆题库问题◆】： 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）A．激励与强化的作用B．导向作用C．促进与形成作用D．选拔作用 【◆参考答案◆】：C (2)【◆题库问题◆】： 既然...

(1)【◆题库问题◆】： 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A．诊断性测评B．开发性测评C．配置性测评D．鉴定性测评 【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆...