(1)【◆题库问题◆】： 根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．...

(1)【◆题库问题◆】： 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。A．因福利、培训发生的争议B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C．因承包经营发生的争议D．因确认是...

(1)【◆题库问题◆】： 当事人对是否为工伤有争议的，举证责任由（）承担。A．受害职工B．用人单位C．鉴定机构D．劳动部门 【◆参考答案◆】：B 【◆答案解析◆】：《工伤保险条例》第19条规定："职工...

(1)【◆题库问题◆】： 用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？ 【◆参考答案◆】： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排...

(1)【◆题库问题◆】： （）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持...

(1)【◆题库问题◆】： 根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.A．A.劳动合同履行地B.用人单位所在地?C.劳动者所...

(1)【◆题库问题◆】： 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A．明确面谈的意义B．建立融洽的气氛C．准备完整的问题表格D．要求按问题重要性程度排列 【◆参...

(1)【◆题库问题◆】： 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A．明确面谈的意义B．建立融洽的气氛C．准备完整的问题表格D．要求按问题重要性程度排列 【◆参...

(1)【◆题库问题◆】： 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索...

(1)【◆题库问题◆】： 劳动关系的主体是（）A．劳动者B．企业单位C．用人单位 【◆参考答案◆】：A, C (2)【◆题库问题◆】： 职工经济技术工作是工会工作的重要组成部分，在工会工作全局中具有重...