集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）
A．负责监督检查的人员亲临企业现场，直接询问和了解有关情况
B．建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况
C．不定期就集体合同的履行情况进行检查
D．随时就集体合同的履行情况进行检查

【◆参考答案◆】：A, B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
A．企业层面的调解优势未能充分发挥
B．企业调解组织尚不健全
C．社会化调解格局还未完全形成
D．政府重视度不够

【◆参考答案◆】：B, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。
A．因素分析法
B．比率分析法
C．对比分析法
D．趋势分析法

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）
A．经济效益状况
B．人力资源管理水平
C．社会责任承担程度
D．劳动关系和谐程度

【◆参考答案◆】：A, B, D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 劳动规章制度公示的方法。

【◆参考答案◆】：1、网站或电子邮件公示。2、公告栏公示3、员工手册公示。4、培训公示。5、劳动合同附件公示。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
A．劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C．劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

【◆参考答案◆】：B, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）
A．法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B．企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C．用人单位组织结构发生变更
D．企业职工对规章制度不

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。
A．职业管理
B．工作分析
C．绩效考核
D．质量管理

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）
A．奖金
B．津贴
C．福利
D．薪酬

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）
A．劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B．劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C．劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D．劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

【◆参考答案◆】：A, B, D