行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。
A．职工工资水平
B．劳动定额标准
C．最低工资标准
D．利润分享标准

【◆参考答案◆】：A, B, C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A．纵向谈判
B．分配谈判
C．综合谈判
D．横向谈判

【◆参考答案◆】：A, B, C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）
A．六个月
B．一年
C．两年
D．三年

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 企业要公开的信息，主要包括：（）
A．企业重大决策
B．企业生产经营管理方面的重要问题
C．涉及职工切身利益方面的问题
D．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元
A．五十
B．一百
C．一百五十
D．二百

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
A．协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B．协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C．协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D．协商的最后，应确认要达成的协议

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
A．劳动规章制度的有效性
B．劳动规章制度的可操作性
C．实施机构的明确性
D．企业行政部门的权威性

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）
A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B．当事人之间权利义务关系明确
C．不先予执行将严重影响申请人的生活
D．当事人提供担保

【◆参考答案◆】：B, C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B．制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C．约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D．制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）
A．根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B．不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
C．厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D．不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

【◆参考答案◆】：C, D