A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李

(1)【◆题库问题◆】：[多选] A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）
A．根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
B．不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
C．厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
D．不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

【◆参考答案◆】：C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商争议的主体是（）和（）。
A．工会或者职工代表；企业代表
B．工会；职工代表
C．企业代表；政府代表
D．工会或者职工代表；政府代表

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述主持职代会会议的要点。

【◆参考答案◆】：1、拟好开场白，3-5分钟：介绍会议议程；提供跟讨论有关的资讯；提示与会人员对会议情况进行记录；征求对议程设计的意见。2、适当的会议控制：营造和谐的气氛；按照议程进行；正确总结讨论内容；引导发言者解释令人困惑的发言；尊重少数人的意见，避免一面倒的情况；减少与议题无关的争辩与讨论；保持中立态度。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。

【◆参考答案◆】：（1）劳动纪律劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。（2）岗位规范岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点，对上岗人员的行为提出客观要求，制定相应标准的综合规定。规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。（3）奖励与惩罚奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励；惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。规章制度中对奖励的规定主要是奖励的条件和奖励的种类，以明确获得奖励的具体要件和内容。惩罚的规定包括实施惩罚的条件、处分的种类、罚款及赔偿经济损失等内容。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A．惩戒性
B．因生产经营需要
C．因经营困难
D．作为解除劳动合同前置程序的

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）
A．空间效力
B．时间效力
C．人员效力
D．地域效力

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能。2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬。3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参考水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动合同中约定工资事项）。4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）。加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。
A．直接投资与间接投资
B．初创投资和后续投资
C．短期投资和长期投资
D．对内投资和对外投资

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
A．合法
B．公正
C．及时
D．着重调解

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）
A．常任制
B．连任制
C．轮换制
D．一任制

【◆参考答案◆】：A