企业劳动关系预警的第一线是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A．企业决策层
B．中层管理部门
C．基层部门
D．工会

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商争议的主体是（）和（）。
A．工会或者职工代表；企业代表
B．工会；职工代表
C．企业代表；政府代表
D．工会或者职工代表；政府代表

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。
A．不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B．不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C．不得违反企业培训管理制度的有关规定
D．为实际发生的培训费用的二倍

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，主要审查（）
A．撤回仲裁申请是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B．撤回仲裁申请是否由申请人自然提出
C．撤回仲裁申请是否违反法律规定
D．撤回仲裁申请是否是第二次提出

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。

【◆参考答案◆】：方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）
A．确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B．在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C．起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
D．形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 会对工资水平的协商内容的有（）
A．物价水平
B．劳动力市场状况
C．劳动生产率水平
D．最低工资标准

【◆参考答案◆】：A, B, D

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的重要性。

【◆参考答案◆】：1、是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；2、是企业奖惩的依据；3、是劳资双方维权的利器。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）
A．劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B．劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
C．劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D．劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

【◆参考答案◆】：1、申诉规则的制度化。2、申诉机构的正式化。3、申诉范围的明确化。4、申诉程序的合理化。5、申诉处理的技巧化。