受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人的心理属性包括（）。
A．心理过程
B．个性心理特征
C．心理素质
D．个性意识倾向
E．心理状态

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

【◆答案解析◆】：心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：①心理过程；②心理状态；③个性心理特征；④个性意识倾向。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出
B．管理费用
C．培训支出
D．流动支出

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工"遵守规则"的策略
B．采取使员工"自立自强"的策略
C．采取使员工"乐于成事"的策略
D．采取使员工"主动创新"的策略
E．采取使员工"积极主动"的策略

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 管理的宗旨和目标是（）。
A．追逐组织效益和组织发展
B．自我利益最大化
C．组织发展才有可靠保证
D．必须坚持个人与组织同命运
E．组织是人本管理的主体

【◆参考答案◆】：A, B, E

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小

【◆参考答案◆】：C