- A+
所属分类:人力资源管理师(二级)题库
答案查询网公众号已于近期上线啦
除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
【◆答案解析◆】:人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。
A.明确组织宗旨和目标
B.管理幅度合理
C.组织集权和分权的平衡和适宜
D.组织和地位弹性
E.确立员工参与管理的制度和渠道
A.明确组织宗旨和目标
B.管理幅度合理
C.组织集权和分权的平衡和适宜
D.组织和地位弹性
E.确立员工参与管理的制度和渠道
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
【◆答案解析◆】:人本管理通过组织进行,这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心,必须保证人本管理有效地实施。为此,应当构建有如下特征的企业组织形态或结构:组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标;②在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿进入组织,接受组织的职权和权威,称为“职权接受”;③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作;④组织集权和分权的平衡与适宜;⑤组织和地位弹性;⑥管理幅度合理;⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。
(3)【◆题库问题◆】:[多选] ()属于人力资源生理开发研究的内容。
A.温度
B.湿度
C.情感
D.噪声
E.辐射
A.温度
B.湿度
C.情感
D.噪声
E.辐射
【◆参考答案◆】:A, B, D, E
(4)【◆题库问题◆】:[单选] ()不属于人力资源开发目标的特性。
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
【◆参考答案◆】:D
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的()。
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 下列对人力资本的理解不正确的是()。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:C项,人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩
(8)【◆题库问题◆】:[多选] ()属于人力资源的一般特点。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
E.创造性
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
E.创造性
【◆参考答案◆】:A, B, C, E
(9)【◆题库问题◆】:[判断题] 绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理层工作的考核。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 以下不属于人力资源特点的是()。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动陛。