劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？

【◆参考答案◆】：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的，劳动合同应当延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

【◆参考答案◆】：
该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 下列选项中不属于劳动争议的有（）.
A．小刘与企业因医药费报销发生的争议
B．张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
C．小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
D．小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
E．李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

【◆参考答案◆】：B, C, E

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业管理

【◆参考答案◆】：是国家有关劳动行政部门管理部门对人力资源市场进行管理的行为。

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动保护权

【◆参考答案◆】：
是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）.
A．口头与书面的劳动合同
B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）
C．全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）
D．公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 失业人员在什么情况下停止享受失业保险待遇？

【◆参考答案◆】：
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本
养老保险待遇的；在劳动教养或判刑收监执行期间的；无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍工作的；有法律、行政法规规定的其他情形的。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述集体合同与集体协商的关系？

【◆参考答案◆】：
集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。

(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 权利争议

【◆参考答案◆】：
是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动法调整的劳动关系

【◆参考答案◆】：
是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，用人单位与劳动之间的管理与被管理性质的社会劳动关系。