用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？

【◆参考答案◆】：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）.
A．A.合法原则
B．B.平等原则
C．C.合作原则
D．D.利益兼顾原则
E．E.维护稳定原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 奖学金制度

【◆参考答案◆】：
是指对家庭困难、品学兼优的普通高等学校的在校大学生提供的无偿资助的一种教育福利制度。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是（）.
A．A.重新就业的
B．B.被劳动教养的
C．C.移居境外的
D．D.被企业开除的

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 无效劳动合同

【◆参考答案◆】：
指不具备法律规定的生效要件，因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。
A．生活困难
B．创业难
C．脱贫致富
D．就业难

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动基准法。

【◆参考答案◆】：基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则（厂纪厂规）所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）.
A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B．每方代表至少3人，并且人数对等
C．各方都要有一个首席代表
D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述劳动合同有哪些必备条款？

【◆参考答案◆】：
一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；
二劳动合同期限；
三工作内容和工作地点；
四工作时间和休息休假；
五劳动报酬；
六社会保险；
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 补充保险

【◆参考答案◆】：
是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。