在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A．嫌待遇低，不告而别或即告即别
B．公司欠工资，不告而别或即告即别
C．与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D．违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

【◆参考答案◆】：A, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）
A．六个月
B．一年
C．两年
D．三年

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）
A．劳动力的供给
B．劳动力价值
C．劳动时间的长短
D．劳动的边际生产率

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）
A．工会组织
B．部门主管
C．劳动者当事人
D．职工代表

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 企业规章制度的法律依据主要有（）
A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《公司法》
D．《经济法》

【◆参考答案◆】：A, B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
A．集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
B．集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
C．集体合同制度，劳动合同制度
D．劳动合同制度，工会协商制度

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列不属于最低工资收入的有（）
A．加班费
B．奖金
C．高温作业津贴
D．法定福利费用

【◆参考答案◆】：A, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）
A．用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B．如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C．企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D．劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

【◆参考答案◆】：B, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（）。
A．直接投资与间接投资
B．初创投资和后续投资
C．短期投资和长期投资
D．对内投资和对外投资

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] （）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。
A．理想目标
B．可接受目标
C．最低目标
D．总体目标

【◆参考答案◆】：B