简述集体合同履行的监督检查方法。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述集体合同履行的监督检查方法。

【◆参考答案◆】：集体合同的监督检查从其方法上来说主要有两种。一种方法是负责监督检查的人员亲临企业现场，并有权向企业行政人员和职工直接询问和了解有关情况，核实有关劳动标准执行情况的材料，听取双方代表关于集体合同履行情况的介绍。另一种方法是，建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况，其中包括个人举报，从中了解、分析和把握集体合同履行中存在的问题，进而采取相应的对策。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。
A．人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外
B．合议庭人数必须是单数
C．合议庭评议案件，实行少数服从多数
D．人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A．严格执行，依章治企原则
B．前后统一，全面实施原则
C．合情合理，以人为本原则
D．各司其职，协作实施原则

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A．发放集体合同草案
B．对集体合同草案进行说明
C．接受质询
D．审议草案
E．正式签字

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规，在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法，其内容包括：（）
A．工资
B．休息休假
C．工时
D．劳动保护

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

【◆参考答案◆】：影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）
A．须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
B．应当有半数以上职工代表或者职工出席
C．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
D．集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A．申诉受理
B．申诉处理过程
C．申诉处理意见
D．申诉结果的汇总与分析

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元
A．五十
B．一百
C．一百五十
D．二百

【◆参考答案◆】：D