劳动合同的甲方是指（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动合同的甲方是指（）.
A．A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.单位领导

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是（）.
A．劳动部
B．劳动和社会保障部
C．人力资源部
D．人力资源和社会保障部

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 我国集体合同法定生效时间为（）.
A．双方首席代表签字之日
B．职工代表大会讨论通过之日
C．劳动行政部门审查通过之日
D．全体职工讨论通过之日

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 某单位是一个生产，月饼的单位，由于时效性强，在农历7月底到8月初期间，该单位通知所有职工实行加班加点，每位职工每天工作10-11小时，且连续三周只有l天的休息时间。但该单位保证，所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付，于是，所有职工均同意了该单位的这些做法。请分析：该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？

【◆参考答案◆】：
该单位的下列行为违法：
其一，我国劳动法规定，因生产经营需要，需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商后方可，该单位未履行任何手续即要求职工加班加点，违反了此规定；
其二，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间血超过了法律规定；
其三，劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法；
其四，关于加班加点工资的给付，加点须按标准工资150%支付，而在公休日加班则须按200%支付，因此，该单位支付加班加点工资的计算方法不符合法律规定。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）.
A．A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 以社会保障的内容为标准，可以将社会保障关系分为（）。
A．社会保险关系
B．社会保障管理关系
C．社会救助关系
D．社会福利关系

【◆参考答案◆】：A, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动安全卫生法律制度

【◆参考答案◆】：
指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和健康而制定的各种法律规范的总称。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）。
A．2％
B．3％
C．4％
D．5％

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：（1）基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%（2）职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%（3）企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述集体合同与集体协商的关系？

【◆参考答案◆】：
集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳动法与社会法的关系。

【◆参考答案◆】：
2001年召开的第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出"社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。"这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。
由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。