最早的工资学说是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 最早的工资学说是（）。
A．生存工资论
B．边际工资论
C．市场决定论
D．工资谈判论

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：A．生存工资论B．边际工资论C．市场决定论D．工资谈判论

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A．战术性管理
B．战略与战术相结合的
C．战略性管理
D．侧重当前人事工作的

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于人力资源特点的是（）。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动陛。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地看待人的因素
B．因人而异
C．员工与企业共命运
D．随机制宜
E．公正平等地对待人

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于员工的动态特征。
A．员工学习
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展
E．员工培训

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考评是绩效管理活动的（）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需求的多元性
B．不同员工发展需求不同
C．个体发展需求的多元性
D．员工的发展需求可能改变
E．现有培训机构的多元化

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确