起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。
A．党委
B．工会
C．职工代表
D．行政办公室人员

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）
A．协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B．协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C．协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D．协商的最后，应确认要达成的协议

【◆参考答案◆】：B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源开发的主要方法是（）
A．培训
B．选拔
C．招聘
D．考试

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述职工董事、监事制度的要点。

【◆参考答案◆】：1、概念：职工董事、职工监事制度通过职工代表大会选举产生的职工代表作为董事会、监事会成员参与公司决策、管理和监督，代表和维护职工合法权益，促进企业健康发展的制度。2、要求：凡依法设立董事会，监事会的公司都应该建立职工董事、职工监事制度。3、目的：通过参与高层次的决策，协调劳资双方的利益，促成企业利益共同体的实现。4、产生：是由职工选举产生而不是由出资人委派产生。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式？

【◆参考答案◆】：因签订集体合同发生的争议，在协商不成的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方面协调处理。1、协调处理机构，劳动行政部门应当组织同级工会和企业组织第三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。2、协调处理的时限，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理之日起三十日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。3、协调处理的程序：（1）受理协调处理申请；（2）调查了解争议的情况；（3）研究制定协调处理争议的方案；（4）对争议进行协调处理；（5）制作《协调处理协议书》。因履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。1、仲裁的提起，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。2、仲裁机构的处理，因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案、优先处理，仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是（）
A．规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背
B．规章制度的制定程序要合法
C．规章制度的内容不得与集体合同相冲突
D．规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。
A．1/10
B．1/5
C．1/3
D．一半

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。
A．赞成权
B．否决权
C．表达权
D．发言权

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A．成本最低原则
B．绝对公平原则
C．时间最短原则
D．用人最少原则

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）
A．经常浪费原材料
B．经济生产废品
C．侵占企业财物
D．违反技术操作规程

【◆参考答案◆】：A, B, C, D