发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）
A．权益争议
B．因签订集体合同发生的争议
C．因履行集体合同发生的争议
D．利益争议

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度的有效条件包括（）
A．制定主体合法
B．制定目的合情、合理
C．制定内容合法、合理
D．制定程序合法

【◆参考答案◆】：A, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] “指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）
A．事实行为说
B．法律行为说
C．法律上有意义之行为说
D．法理学说

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 培训计划的制定要遵循（）原则。
A．培训"有用"原则
B．"按需"培训原则
C．学以致用原则
D．注重细节原则

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 对完善企业规章制度理解错误的是。（）
A．完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B．完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C．规章制度行之有效才能得到更好地实施
D．行政管理胜于完善规章制度

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。
A．企业层级工资集体协商
B．行业性工资集体协商
C．区域性工资集体协商
D．全国性工资集体协商

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。
A．一天至一星期
B．一天至一个月
C．三个月内
D．半年内

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
A．综合性经济指标
B．劳动力市场状况
C．就业与失业状况
D．劳动报酬、劳动争议状况

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。

【◆参考答案◆】：1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。2、可以通过接触劳动合同并赔偿经济损失。3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 以下哪几种方法是属于直接观察法（）
A．参与与非参与观察法
B．结构与非结构观察法
C．个别访谈集体访谈和德尔菲法
D．问卷法

【◆参考答案◆】：A, B