对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）
A．须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
B．应当有半数以上职工代表或者职工出席
C．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
D．集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。
A．接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定
B．对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可
C．要善于倾听，抓住关键
D．坚持实事求是的态度

【◆参考答案◆】：A, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位带薪休假标准的主要内容。

【◆参考答案◆】：《企业职工带薪年休假实施办法》规定的休假时间、不享受休假的情况规定及休假的安排和未休假的工资支付。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）
A．一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B．原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
C．一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
D．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）
A．一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括
B．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
D．因集体合同的履行发生的争议

【◆参考答案◆】：B, C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列事项中属于集体协商内容的有（）
A．工资增长幅度
B．企业劳动定额
C．劳动合同管理
D．奖惩

【◆参考答案◆】：A, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
A．企业层面的调解优势未能充分发挥
B．企业调解组织尚不健全
C．社会化调解格局还未完全形成
D．政府重视度不够

【◆参考答案◆】：B, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。
A．党委
B．工会
C．职工代表
D．行政办公室人员

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 国有企业实施科学的领导干部民主评议制度应做到（）。
A．确保工会在民主评议中的地位
B．考评过程隐秘，保护个人隐私
C．限定考评人员范围，保证评议意见集中
D．实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

【◆参考答案◆】：A, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）
A．绩效工资制
B．组织所有权分享制
C．团队奖金制
D．报酬分享制

【◆参考答案◆】：B, D