现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）是订立劳动合同的核心原则。
A．平等自愿原则
B．协商一致原则
C．依法订立原则
D．效率优先原则

【◆参考答案◆】：A

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 培训所需经费高是在职培训的特点之一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

【◆答案解析◆】：代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于人力资源管理基本原则的是
A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地看待人的因素
B．因人而异
C．员工与企业共命运
D．随机制宜
E．公正平等地对待人

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
A．管理的系统化
B．管理手段的现代化
C．管理的规范化
D．管理思想的哲学化
E．管理的标准化

【◆参考答案◆】：A, B, C, E