（）可以调动人的积极性。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] （）可以调动人的积极性。
A．需要激励
B．目标激励
C．经常表扬
D．综合激励
E．行为激励

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 总量性失业也可以称为需求不足性失业。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 培训所需经费高是在职培训的特点之一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[多选] （）可以调动人的积极性。
A．需要激励
B．目标激励
C．经常表扬
D．综合激励
E．行为激励

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理内容上，现代人力资源管理（）。
A．以事为中心
B．以企业为中心
C．以人为中心
D．以社会为中心

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）主张在管理中实行例外原则。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．梅约

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 对人力资源的理解正确的是（）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有积累性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于现代人力资源管理的原则。
A．完整全面地看待人的因素
B．因人而异
C．员工与企业共命运
D．随机制宜
E．公正平等地对待人

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E