在管理技术上，现代人力资源管理（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

【◆答案解析◆】：人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人力资源组织开发的方法。
A．格雷纳模式
B．美国模式
C．莱维特模式
D．利温模式

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A．选择者
B．开发者
C．劳动者
D．诊断者

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于人力资源特点的是（）。
A．时间性
B．主观能动性
C．消费性
D．客观规律性

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动陛。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源开发的根本目标包括（）。
A．有效促进人的发展
B．有效运用人的潜能
C．有效促进组织的发展
D．有效开发人的潜能
E．有效开发组织的潜能

【◆参考答案◆】：B, D

【◆答案解析◆】：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。