在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
A．认知测验方法
B．投射技术
C．典型行为测验
D．职业测验

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
A．诊断性测评
B．开发性测评
C．配置性测评
D．鉴定性测评

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 专业技术人员不属于我国职业分类中的一种类别。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 《现代汉语词典》将“技术”解释为人类（）的过程中积累起来的经验和知识，也包括其他操作方面的技巧
A．利用社会
B．利用自然
C．改造自然
D．改造社会

【◆参考答案◆】：B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] T分数的最大值和最小值分别为（）
A．1，0
B．100，0
C．1，-1
D．80，20

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 情商主要与理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 常用的斯坦福成就测验适用于（）
A．个人
B．团体
C．政府
D．工商界

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可逾越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，一旦消除了这种差别，两者之间的鸿沟不但可以填平，甚至可以超越。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 一切素质发展与事业成功的生理基础是（）
A．品德素质
B．文化素质
C．心理健康素质
D．身体素质

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（）
A．财会人员
B．人力资源管理者
C．企业管理人才
D．发明创新人才

【◆参考答案◆】：B