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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:B, C
(2)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简答投射技术的基本特点。
【◆参考答案◆】:(1)测评目的的隐蔽性。(2)内容的非结构性与开放性。(3)反应的自由性。
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.测验法
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.测验法
【◆参考答案◆】:D
(4)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述网络测评及其优势。
【◆参考答案◆】:网络测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。它实现了对一般人员素质测评方法的总和,并为之提供更广阔的舞台,对一般测评方法进行了顺应时代的改造。网络测评的主要优势体现在:(1)经济性。网络测评系统由于具有强大的数据处理和情境模拟能力,能够模拟现实中的诸多测评方法,使测评能够随时随地大规模进行,降低了测评的经济成本和机会成本。(2)克服认为干扰的因素。网络测评能够事先充分考虑认为因素的干扰,采取技术手段予以屏蔽和排除。(3)最大限度降低了主观因素的影响。智能化网络测评体系能够不断地收集测评数据,形成强大的测评数据库;能够实现网上测评数据的交换,为测评提供数据支撑,使测评从间断流程转换为连续流程,克服主观因素在其中的影响。(4)适应信息时代测评发展的要求。网络测评的交互性、人机界面的日渐人性化、计算机数据处理及仿真模拟能力的日益强大,使得测评在网络平台中不断获得新的内涵与形式。
(5)【◆题库问题◆】:[判断题] 为了提升自我情商,个人所树立的榜样只能是那些做了大事有巨大影响的英雄人物。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 心理测验是对()的测量
A.心理
B.体质
C.智力
D.行为
A.心理
B.体质
C.智力
D.行为
【◆参考答案◆】:D
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘法
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[判断题] 领导者的智力水平高低以及在实践中开发的程度是企业盛衰的一个重要原因。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 在所有测评方式中,()获得的信息量最多、利用率最高。
A.问卷法
B.面试法
C.综合分析
D.试用
A.问卷法
B.面试法
C.综合分析
D.试用
【◆参考答案◆】:B
(10)【◆题库问题◆】:[名词解释] 素质测评
【◆参考答案◆】:人员素质测评是根据一定的目的,采用一系列的定性和定量相结合的方法,对各类人员的德、能、勤、绩、体等素质进行的测量与评定。具体的表述是:测评主体针对特定的人力资源管理目的,如招聘、选拔、安置、考核、培训、晋升等,采用科学的测量方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,对人员的素质进行多方面系统评价,进而为人力资源开发与管理提供可靠的参考依据。