情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
A．预备性面试
B．职业心理测试
C．结构化面试
D．评价中心测试

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 思维过程要做到有序、连贯、合情合理就是思维的（）特征。
A．间接性
B．概括性
C．目标性
D．逻辑性

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）
A．Z分数
B．百分位数
C．等级转换
D．合格分数

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）
A．西蒙
B．比奈
C．赖斯
D．韦克斯勒

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] （）思维是一种以事物的产生、发展为线索的思维过程。
A．聚合
B．发散
C．横向
D．纵向

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
A．由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B．由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C．人员测评是为人事决策提供参考信息
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A．测评的标准
B．测评活动的组织与实施
C．劳动人事管理过程的开端性
D．测评的目的

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 默里和摩根提出了（）
A．主题统觉测验
B．多项个性测验
C．智力测验
D．人格测验

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为（）
A．标准化测验
B．非标准化测验
C．个别测验
D．团体测验
E．人格测验

【◆参考答案◆】：A, B