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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:适应
(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就,达到追求的目标,但是他们的缺陷依然存在并没有被克服。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(3)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述整体测评报告的内容。
【◆参考答案◆】:整体报告的格式主要包括:需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 观察法是由有经验的人通过()观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
A.直接
B.间接
C.记时
D.记件
A.直接
B.间接
C.记时
D.记件
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 人员素质测评的功能包括()
A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测
A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测
【◆参考答案◆】:B
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现()
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应
A.晕轮效应
B.首因效应
C.定势效应
D.求同效应
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()
A.确定性
B.非确定性
C.发散性
D.非发散性
A.确定性
B.非确定性
C.发散性
D.非发散性
【◆参考答案◆】:C
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面:①相似性,②(),③逼真性,④主题突出,⑤难度适当。
A.典型性
B.模拟性
C.可操作性
D.表出性
A.典型性
B.模拟性
C.可操作性
D.表出性
【◆参考答案◆】:A
【◆参考答案◆】:正确
(10)【◆题库问题◆】:[判断题] 在当今社会,人所掌握的知识不会因为时代的进步而大打折扣。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确