（）是创新的前提，是人的本性所在。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是创新的前提，是人的本性所在。
A．A.意识B.思维C.思想D.行动

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）
A．稳固性
B．可塑性
C．差异性
D．基础作用性

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 每一个人对问题的提出会产生不同的认识问题的类型，一般采用的认识类型有二种（）.
A．反省型
B．熟思型
C．内涵型
D．冲动型

【◆参考答案◆】：B, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 工作分析的方法有多种，其中观察法适用于（）的生理性工作特征的调查分析。
A．长时间
B．短时间
C．长短时间均适用
D．以上均不对

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）
A．吸收国外先进技术
B．建立完备的素质测评体系
C．将素质测评技术应用于国家机关
D．将素质测评技术应用于企业管理

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质的基本特性。

【◆参考答案◆】：（1）、原有基础作用性；（2）、稳定性；；（3）、可塑性；（4）、内在性；（5）、表出性；（6）、差异性；（7）、综合性；（8）、可分解性；（9）、层次性与相对性

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动，有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）
A．基础性
B．表出性
C．差异性
D．综合性

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A．测评技术与手段
B．测评目的与用途
C．测评范围
D．测评标准

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 形与神必须互相依存，保形才能养神，养神即可固形，这两者具有辩证关系。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：D