工资保障制度包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 工资保障制度包括（）
A．工资支付规则
B．货币支付规则
C．最低工资的保障
D．定期支付规则

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A．制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B．保证员工申诉渠道畅通
C．深入员工，倾听员工声音
D．协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询，下列说法正确的（）。
A．接受集体合同草案的质询，前提要熟知相关法律法规和政策规定
B．对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可
C．要善于倾听，抓住关键
D．坚持实事求是的态度

【◆参考答案◆】：A, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。
A．工会
B．职工代表大会
C．党委
D．企业行政

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 由国务院制订，对职工代表、组织制度以及工会和党委的关系都作了较为详细规定的专项行政法规是（）。
A．《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》
B．《劳动合同法实施条例》
C．《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D．《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 集体协商的目的主要是（）
A．解决个别劳动争议
B．履行集体合同
C．签订集体合同
D．建立劳动关系的协调机制

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）
A．教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全
B．组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才
C．将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D．建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？

【◆参考答案◆】：1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。2、特征：（1）争议主体的特殊性；（2）争议内容有特定性；（3）集体劳动争议影响力较广泛；（4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A．工会
B．企业高层管理部门
C．企业权力机构
D．司法机关（法院或者仲裁机构）

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A．面试
B．心理测验
C．情境模拟
D．工作样本

【◆参考答案◆】：A, B, C, D