在描述业绩、成果的过程中，使用定性的方法，有利于增强简历的可信度和说服力。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 在描述业绩、成果的过程中，使用定性的方法，有利于增强简历的可信度和说服力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。

【◆参考答案◆】：压力面试

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 职业资格认证是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和（）。

【◆参考答案◆】：执业资格

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在职业生涯规划书中必须要有（）。
A．明确的目标
B．过程的分析
C．结果的预期
D．精细的规划

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 就业协议与劳动合同有什么区别？

【◆参考答案◆】：首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，开始受《劳动法》约束，签订劳动合同后，学生的身份变成了劳动者。打个比方，前者好比是"订婚协议"，后者好比是"结婚证书"。《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同。"学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，就业协议就自动终止了。当然，也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 获取就业信息的渠道有哪些？（）。
A．A.招聘会B.报纸和网络C.就业广告D.以上答案都正确

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 字号是构成企业名称的核心要素。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取（）。
A．互相配合、尽快融入集体
B．不断学习，提高业务水平
C．走自己的路，干自己的活
D．少说多做，谦虚谨慎

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求？

【◆参考答案◆】：
真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性，符合应聘单位和应聘岗位要求、排版清晰美观。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 确定职业选择的原则不包括（）。
A．客观原则
B．主动原则
C．主次原则
D．可不遵循任何原则

【◆参考答案◆】：D