保密条款或者保密协议约定的主要包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 保密条款或者保密协议约定的主要包括（）
A．保密义务人
B．保密内容、范围
C．保密措施
D．违反保密义务的责任

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）
A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B．当事人之间权利义务关系明确
C．不先予执行将严重影响申请人的生活
D．当事人提供担保

【◆参考答案◆】：B, C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，有下列（）之一的，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B．劳动者在本单位患职业病或者因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D．劳动者不能胜任工作的

【◆参考答案◆】：A, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A．定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B．对规章制度内容进行细化
C．完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D．完善规章制度的制定程序和执行程序

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
A．通过外部干预解决争端
B．协商过程中的守法与诚实信用
C．不当劳动行为的限制
D．集体劳动合同的审查和公开

【◆参考答案◆】：B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》
A．②①④③⑤
B．①②③④⑤
C．②④⑤①③
D．④⑤②①③

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
A．做"聪明"的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B．促成当事人之间的自主解决争议
C．全面主导双方协商
D．充分利用舆论促成当事人达成和解

【◆参考答案◆】：B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于我国国家级别雇主组织的是（）
A．国家级行业协会
B．国务院国有资产监督管理委员会
C．国家工商总局
D．中国企业联合会/中国企业家协会

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A．内容合法
B．结构完整
C．程序公平
D．规定全面

【◆参考答案◆】：A, B, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 集体合同制度的有效实施，可以发挥（）的作用。
A．促进企业发展
B．维护职工权益
C．稳定劳动关系
D．提高职工素质

【◆参考答案◆】：A, B, C